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Erstsichtung
Wir stellen den Konflikt, das Schlüsseldatum, die Klagefrist und die erforderlichen Mindestunterlagen fest.
Arbeitsrecht · Kündigungen · Schlichtungsverfahren (SMAC)
Arbeitsrechtliche Vertretung bei Kündigungen, Krankheitsfällen, Lohnforderungen und Betriebskonflikten.
Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitnehmer und Unternehmen, die bei Streitigkeiten rasch handeln, Fristen wahren und eine klare Strategie verfolgen müssen.
Arbeitsrecht
Zugelassene Anwältin der Kammer ICAM
Dringlichkeitsvertretung bei kurzen Fristen
Transparente Honorare und Mandatsbedingungen
Arbeitsrechtliche Strategie und Fristenkontrolle
Im Arbeitsrecht können Zeit und Beweismittel den Ausgang des Verfahrens entscheiden.
Arbeitsrechtliche Konflikte unterliegen meist kurzen Ausschlussfristen und verlangen ein strukturiertes Handeln ab dem ersten Tag. Auf ein Kündigungsschreiben, eine Abmahnung oder eine Auspressung von Arbeitsbedingungen sollte nicht ohne vorherige rechtliche Prüfung reagiert werden.
Die Strategie hängt von den verfügbaren Unterlagen, der Korrespondenz mit dem Arbeitgeber, dem Erwerbsverlauf, etwaigen Anhaltspunkten für Grundrechtsverletzungen und der wirtschaftlichen Aussicht ab.
Bei C&Co. Legal Experts analysieren wir jeden Fall mit Sorgfalt, vermeiden unüberlegte Schritte und bereiten den passenden Weg vor: Verhandlung, behördliche Schlichtung oder Klageverfahren.
Dienstleistungen im Arbeitsrecht
Wir vertreten Sie bei Arbeitskonflikten, bei denen Fristenkontrolle, schriftliche Nachweise und Verhandlungs- oder Klagestrategien ausschlaggebend sind.
Kündigungen
Analyse von Kündigungsschreiben, Abfindungsberechnungen, Anfechtung wegen Unwirksamkeit oder Nichtigkeit, Schlichtung und Kündigungsschutzklage.
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Kündigung während Krankheit / Arbeitsunfähigkeit
Prüfung von Anhaltspunkten für Diskriminierung, Verletzungen von Grundrechten sowie Rechtswidrigkeit oder Nichtigkeit der Kündigung.
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Lohn- und Gehaltsforderungen
Geltendmachung von Ausständen bei Gehaltsabrechnungen, Lohndifferenzen, Überstunden, Endabrechnungen (finiquito), Boni und offenen Posten.
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Mobbing am Arbeitsplatz
Analyse von Schikanen, dauerhaftem Druck, Vergeltungsmaßnahmen, Verletzungen der Persönlichkeitsrechte und Beweissicherungsstrategien.
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Schlichtungsverfahren (SMAC)
Erstellung des Schlichtungsantrags (papeleta de conciliación), Wahrnehmung des Schlichtungstermins und Außergerichtskonzept.
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Disziplinarstrafen und Vertragsänderungen
Abwehr von Disziplinarmaßnahmen, wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen, Versetzungen, Gehaltskürzungen oder Arbeitgeberentscheidungen.
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Arbeitsmethode
Eine geordnete, schnelle und dokumentierte arbeitsrechtliche Vertretung.
Im Arbeitsrecht kann verspätetes oder fehlerhaftes Handeln den Anspruch zunichtemachen. Wir arbeiten daher strikt auf Basis von Fristen-, Dokumenten- und Beweisanalysen.
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Rechtsberatung
Wir prüfen Kündigung, Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Nachrichten und Nachweise zur Bewertung von Chancen und Strategie.
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Schlichtungsantrag oder Vorstufe
Wir verfassen den Schlichtungsantrag, das Einspruchsschreiben oder die erforderliche Mitteilung unter Wahrung künftiger Klagemöglichkeiten.
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Klageerhebung und Betreuung
Kommt keine Einigung zustande oder ist der Gerichtsweg geboten, wird das Mandat erteilt und das Gerichtsverfahren geführt.
Arbeitsrechtliche Unterlagen
Das Schreiben, Fristdaten und Nachrichten sind essenziell.
Zur Bewertung eines Falls ist es unerlässlich, die Dokumente zu sichten, maßgebliche Termine festzustellen und Beweise zum Arbeitsverhältnis zu sichern.
Arbeitsvertrag
Gehaltsabrechnungen und Endabrechnung (Finiquito)
Kündigungsschreiben oder Abmahnungsbescheid
Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
Aktueller Versicherungsverlauf (Vida Laboral)
Krankmeldungen / Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, falls vorhanden
Zahlungsnachweise oder Banküberweisungen
Sämtliche Beweise im Zusammenhang mit dem Konflikt
Die rechtliche und dokumentarische Prüfung erfolgt im Rahmen einer gebuchten Beratung oder eines aktiven Mandats.
Rechtsberatung anfordernRechtliche Fragen zum Arbeitsrecht
Wir beantworten häufige Fragen zu Kündigungen, Krankheit, Lohnforderungen, Schlichtung, Fristen und erforderlichen Unterlagen.
Die gesetzliche Frist zur Anfechtung einer Kündigung beträgt in der Regel 20 Arbeitstage ab dem Wirksamkeitsdatum der Kündigung. Diese Frist ist sehr kurz; mit Schritten sollte nicht gewartet werden, da vor der Gerichtsklage meist ein Schlichtungsantrag einzureichen ist.
Das hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Eine Kündigung im Krankheitsfall kann rechtswidrig (improcedente) oder unter bestimmten Voraussetzungen nichtig (nula) sein, wenn Indizien für Diskriminierung oder Grundrechtsverletzungen vorliegen. Kündigungsschreiben, Krankheitsverlauf und Beweise müssen geprüft werden.
In den meisten Arbeitsstreitigkeiten ist die Einreichung eines Schlichtungsantrags vor dem Gang zum Arbeitsgericht gesetzlich vorgeschrieben. Das Schlichtungsverfahren dient der gütlichen Einigung, legt jedoch zugleich den Gegenstand einer späteren Klage fest.
Sinnvoll sind Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Kündigungs- oder Abmahnschreiben, Schriftverkehr mit dem Betrieb, Versicherungsverlauf (vida laboral), Krankmeldungen, Zahlungsnachweise sowie jegliche Nachweise bezüglich der Streitigkeit.