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解雇病假薪资索赔职场骚扰SMAC处罚
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劳动调解(SMAC):面对公司的战略辩护

调解、仲裁和调解服务处(SMAC)是马德里任何劳动纠纷中第一处强制且关键的经停站。一份未签署好的调解纪要或一份起草不佳的申请可能会毁掉您的司法索赔。在 C&Co. Legal,我们是专注于 SMAC 的劳动法律师,确保您的解雇、欠薪或处罚调解申请具备无可挑剔的技术起草,并在面对公司的调解过程中为您提供有力的辩护。

在 SMAC 中的技术与战略辩护

1. 紧急起草调解申请

我们以最高的技术严谨度起草您的解雇、未结款项或处罚调解申请,确保所有事实和诉求都被完美记录,以避免在法院面前出现失误。

2. 出席并代表参加调解听证会

我们在马德里 SMAC(Plaza de los Cubos)现场陪同并为您辩护。我们与公司的律师谈判,以为您的利益争取到最好的协议。

3. 诉前策略与协议分析

在听证会前,我们制定最佳谈判策略。我们审计公司提出的任何协议提案,以确保其对您有利并严格符合法律规定。

必须去 SMAC 吗?

切勿独自前往。调解听证会对于您的赔偿至关重要。我们为您起草紧急申请,并在马德里 SMAC 代表您面对公司的律师。

申请评估
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关于 SMAC 调解

关于提交调解申请的紧急期限、是否有必要聘请律师、谈判内容以及马德里 SMAC 未达成协议时的处理结果的技术解答。

SMAC(Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)是强制性的行政机构,在因解雇、工资索赔或处罚而诉诸劳动司法途径之前,必须在其面前提交“调解申请书”(Papeleta de Conciliación)。其作用是尝试与公司达成具有司法判决效力的友好协议。

这取决于具体情况:对于解雇和处罚,期限为自解雇/处罚之日起的 20 个工作日。对于工资索赔(拖欠工资),期限为自债务产生起的一年。在期限内正确提交以防失去权利至关重要。

法律没有强制规定,但强烈建议这样做。在 SMAC 中,正在协商具有法律效力的赔偿和协议。没有专业律师陪同将使您在公司律师面前处于完全劣势,面临签署不利协议或未能很好维护自身利益的风险。

如果调解听证会以未能达成协议结束(或者公司未出席),则会签署一份带有结果的纪要。从那一刻起,劳动司法途径开启,我们在马德里劳动法院提起诉讼的期限有限(解雇 20 天期限的剩余时间)。

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专业的法律咨询与辩护,秉持清晰、严谨且面向现实解决方案的策略。

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