Despido estando de Baixa Médica: Nulidade e Reintegração
Despedir um trabalhador pelo facto de estar doente é uma prática ilegal e discriminatória. Na C&Co. Legal somos especialistas na defesa de trabalhadores despedidos durante uma Incapacidade Temporária (IT). Lutamos firmemente nos tribunais de Madrid para conseguir a nulidade destes despedimentos, a sua reintegração imediata e o pagamento dos salários que lhe correspondem.
Especialistas na nulidade do despedimento por doença
1. Impugnação e Ação por Despido Nulo
Iniciamos a via judicial para demonstrar que o seu despedimento foi provocado pelo seu estado de saúde, vulnerando os seus direitos fundamentais. Buscamos a sentença que obrigue a empresa a reintegrá-lo.
2. Reclamação de Salários de Tramitação e Danos Morais
Exigimos o pagamento de todos os vencimentos perdidos desde o despedimento até à reintegração. Além disso, solicitamos uma indemnização por danos morais pelo tratamento discriminatório recebido estando de baixa.
3. Defesa perante falsas causas de Despido Objetivo ou Disciplinar
Desmontamos as desculpas da empresa que tenta encobrir a discriminação sob um falso despedimento objetivo por causas económicas ou um despedimento disciplinar sem fundamento.
Despedid@ estando de baixa médica?
Não permita que a discriminem pela sua saúde. O tempo para reclamar a nulidade é de apenas 20 dias. Atuamos com urgência para recuperar o seu posto e os seus salários.