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Arbeitsrechtliche Schlichtung (SMAC): Strategische Verteidigung gegen das Unternehmen

Der Dienst für Vermittlung, Schlichtung und Vergleich (SMAC) ist die erste obligatorische und entscheidende Station bei jedem arbeitsrechtlichen Konflikt in Madrid. Ein falsch unterschriebenes Schlichtungsprotokoll oder ein unzureichend verfasster Antrag kann Ihre Klage ruinieren. Bei C&Co. Legal sind wir auf das SMAC spezialisierte Arbeitsrechtler und garantieren die technische makellose Erstellung Ihres Schlichtungsantrags sowie Ihre durchgreifende Vertretung während der Verhandlung.

Technische und strategische Verteidigung beim SMAC

1. Dringende Erstellung des Schlichtungsantrags

Wir verfassen Ihren Schlichtungsantrag bei Kündigung, Lohnrückstand oder Sanktionen mit höchster technischer Präzision, damit alle Fakten und Forderungen perfekt abgedeckt sind, um Fehler vor Gericht zu vermeiden.

2. Begleitung und Vertretung beim Schlichtungstermin

Wir begleiten und verteidigen Sie persönlich beim SMAC in Madrid (Plaza de los Cubos). Wir verhandeln mit den Unternehmensanwälten, um das bestmögliche Ergebnis für Ihre Interessen zu erzielen.

3. Vorgerichtliche Strategie und Prüfung von Vergleichsangeboten

Vor dem Termin entwerfen wir die beste Verhandlungsstrategie. Wir prüfen jedes Vergleichsangebot des Unternehmens, um sicherzustellen, dass es vorteilhaft ist und strikt den gesetzlichen Vorgaben entspricht.

Müssen Sie zum SMAC?

Gehen Sie nicht allein dorthin. Der Schlichtungstermin ist entscheidend für Ihre Abfindung. Wir verfassen Ihren dringenden Schlichtungsantrag und vertreten Sie beim SMAC in Madrid gegen die Anwälte des Unternehmens.

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Rechtliche Fragen zur SMAC-Schlichtung.

Technische Antworten zu Fristen für die Einreichung des Schlichtungsantrags, zur Anwaltspflicht, Verhandlungsinhalten und den Folgen des Scheiterns beim SMAC in Madrid.

Das SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) ist die obligatorische Verwaltungsbehörde, bei der VOR einem arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Kündigung, Lohnforderungen oder Sanktionen ein Schlichtungsantrag ('Papeleta de Conciliación') eingereicht werden muss. Es dient dem Versuch einer gütlichen Einigung mit dem Unternehmen mit der Wirkung eines gerichtlichen Vergleichs.

Das hängt vom Fall ab: Bei Kündigungen und Sanktionen beträgt die Frist 20 Werktage ab dem Datum der Maßnahme. Bei Lohnforderungen (ausstehende Gehälter) beträgt die Frist EIN JAHR ab Entstehung der Schuld. Es ist lebenswichtig, dies fristgerecht einzureichen, um Ihre Rechte nicht zu verlieren.

Gesetzlich ist es nicht vorgeschrieben, aber DRINGEND EMPFOHLEN. Beim SMAC werden Abfindungen und Vergleiche mit rechtlicher Bindungswirkung verhandelt. Ohne spezialisierten Anwalt dorthin zu gehen, bringt Sie gegenüber den Anwälten des Unternehmens in einen massiven Nachteil und birgt das Risiko, ungünstige Vergleiche zu unterschreiben.

Endet der Schlichtungstermin ohne Einigung (oder erscheint das Unternehmen nicht), wird ein Protokoll mit diesem Ergebnis erstellt. Ab diesem Moment ist der arbeitsgerichtliche Weg offen, und wir haben eine begrenzte Restfrist (der verbleibende Teil der 20-Tage-Frist bei Kündigungen), um die Klage beim Arbeitsgericht in Madrid einzureichen.

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Spezialisierte rechtliche Beratung und Verteidigung mit einer klaren, konsequenten und auf realistische Lösungen ausgerichteten Strategie.

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