Verteidigung gegen Sanktionen und wesentliche Arbeitszeit- und Bedingungsänderungen
Einseitige Entscheidungen des Unternehmens sind nicht immer legal. Bei C&Co. Legal sind wir auf die Verteidigung von Arbeitnehmern gegen ungerechtfertigte Disziplinarmaßnahmen, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Schichten, Gehalt) und räumliche Versetzungen in Madrid spezialisierte Arbeitsrechtler. Wir setzen rechtliche Härte ein, um willkürliche unternehmerische Entscheidungen anzufechten, die Ihr Berufs- und Privatleben beeinträchtigen.
Wir verteidigen Ihre Rechte gegen unternehmerischen Missbrauch
1. Dringende Anfechtung ungerechtfertigter Disziplinarsanktionen
Sie haben eine Abmahnung oder eine Lohn- und Beschäftigungssuspendierung erhalten? Wir prüfen den Fall und klagen innerhalb der 20-Tage-Frist, um die Sanktion für unwirksam zu erklären und gegebenenfalls verlorenes Gehalt zurückzuholen.
2. Verteidigung gegen wesentliche Änderungen der Bedingungen (MSCT)
Man möchte Ihnen ohne Grund Arbeitszeit, Schicht, Gehalt oder Arbeitsweise ändern? Wir fechten die Änderung gerichtlich an oder verhandeln Ihren Austritt mit der entsprechenden gesetzlichen Abfindung (20 Tage/Jahr).
3. Beratung und Verteidigung bei räumlicher Mobilität (Versetzungen)
Man zwingt Sie zum Wechsel an einen anderen Arbeitsort in einer anderen Stadt? Wir prüfen den angeführten Grund und verteidigen Ihr Recht, sich nicht versetzen zu lassen, durch Klage vor den Gerichten in Madrid.
Unberechtigte Sanktion oder Bedingungsänderung?
Lassen Sie nicht zu, dass das Unternehmen straffrei agiert. Die Frist zur Anfechtung von Sanktionen oder ungerechtfertigten Änderungen beträgt nur 20 Tage. Wir handeln zum Schutz Ihrer Rechte und Arbeitsbedingungen.