01
初始审阅
我们识别冲突、相关日期、适用的期限以及所需的最低文件。
劳动法
马德里律师协会（ICAM）注册律师
针对短期限的紧急行动
委托方案与明示费用
劳动策略与期限控制
在劳动法领域，时间和证据可以改变案件的结果。
劳动纠纷受到极短的失效期限限制，需要从第一时刻起进行规范化反应。面对解雇信、处罚或条件变更，切勿在未事先评估其法律效力的情况下盲目回复。
策略取决于可用文件、与雇主的沟通、职业生涯历史、是否存在侵犯基本权利的迹象以及诉讼的经济可行性。
在 C&Co. Legal Experts，我们以严谨态度分析每个案件，避免草率行动，并筹备最合适的途径：协商、行政调解或诉讼。
劳动法服务
我们介入那些期限控制、书面证据以及协商或诉讼策略具有决定性作用的劳资纠纷中。
工作方法
规范、迅速且有据可查的劳动维权。
在劳动领域，行动滞后或结构不当可能会对索赔造成毁灭性损害。因此，我们基于对期限、文件和证据的严格控制来开展工作。
02
法律咨询
我们分析信件、合同、工资单、沟通记录以及可用的证据，以评估可行性和策略。
03
调解或前期行动
我们起草调解申请、索赔或必要的沟通，保障后续的内容和法律效力。
04
诉讼与跟进
如果未达成协议或需要诉诸法庭，将正式签署委托并负责进行司法诉讼。
劳动文件
信件、日期和沟通至关重要。
要评估劳动事务，必须检查文件、确定相关日期并保存与公司相关的证据。
劳动合同
工资单和清算尾款（finiquito）
解雇信或纪律处分信
与公司的书面沟通记录
更新的缴费历史记录（Vida laboral）
病假证明或失能证明（如有）
付款证明或银行转账记录
与冲突相关的书面证据
法律和文件分析仅在已预约的咨询或有效的专业委托范围内进行。
申请法律咨询关于 劳动法
我们解答有关解雇、病假、薪资索赔、劳动调解、期限和所需文件的常见问题。
一般规则是，对解雇提出异议的失效期限为自解雇生效之日起的 20 个工作日。这是一个极短的期限，不宜等待，因为在诉诸法院之前必须提交调解申请（SMAC）。
这取决于案件的具体情况。病假期间的解雇可能被认定为不合法（非正当），或者在特定情况下，如果存在歧视或侵犯基本权利的迹象，则可能被认定为无效。必须分析解雇信、医疗报告和沟通记录。
在大多数劳动纠纷中，在诉诸劳动法院之前，必须提交行政调解申请，极少数例外情况除外。调解允许尝试达成协议，并构成界定未来诉讼标的的重要战略阶段。
建议出示劳动合同、工资单、解雇或处分信、与公司的沟通记录、缴费历史记录（vida laboral）、病假单（如适用）、付款证明以及与冲突相关的任何证据。