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Defensa ante Sanciones y Modificaciones Sustanciales de Trabajo

Las decisiones unilaterales de la empresa no son siempre legales. En C&Co. Legal somos abogados laboralistas expertos en la defensa de trabajadores ante sanciones disciplinarias injustas, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (horarios, turnos, salarios) y traslados geográficos en Madrid. Actuamos con contundencia legal para impugnar decisiones empresariales arbitrarias que perjudican tu vida laboral y personal.

Defendemos tus derechos ante abusos empresariales

1. Impugnación Urgente de Sanciones Disciplinarias Injustas

Recibiste una amonestación, suspensión de empleo y sueldo? Analizamos y demandamos judicialmente dentro del plazo de 20 días para anular la sanción y recuperar los salarios perdidos si los hubiera.

2. Defensa ante Modificación Sustancial de Condiciones (MSCT)

Te quieren cambiar el horario, turno, salario o sistema de trabajo sin causa? Impugnamos el cambio judicialmente o negociamos tu salida con la indemnización legal correspondiente (20 días/año).

3. Asesoramiento y Defensa en Movilidad Geográfica (Traslados)

Te obligan a trasladarte de centro de trabajo a otra localidad? Auditamos la causa alega y defendemos tu derecho a no trasladarte impugnando el traslado ante los Juzgados de Madrid.

¿Sanción injusta o cambio de condiciones?

No permitas que la empresa actúe impunemente. El plazo para reclamar contra sanciones o cambios injustificados es de solo 20 días. Actuamos para proteger tus derechos y condiciones de trabajo.

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Dudas legales sobre sanciones y cambios.

Respuestas técnicas sobre plazos urgentes para reclamar contra sanciones laborales, modificaciones sustanciales (cambios de turno, horario), indemnización por rescisión voluntaria y defensa ante traslados en Madrid.

El plazo es el mismo que para un despido: solo 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha en que se te notifica la sanción por carta. Es crucial actuar rápido para presentar la papeleta de conciliación e impugnarla judicialmente.

Sí, mediante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), pero solo si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas y sigue el procedimiento legal (aviso previo). Ante esto, puedes aceptar el cambio, rescindir el contrato con indemnización (20 días/año) o impugnar el cambio judicialmente.

Si optas por rescindir tu contrato por no estar de acuerdo con una Modificación Sustancial de Condiciones que te perjudica gravemente, te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 9 meses. Además, tendrás derecho a cobrar el desempleo (paro).

Solo mediante la Movilidad Geográfica (traslado), que requiere causas justificadas y aviso previo de 30 días. Frente a esto, puedes aceptar, rescindir tu contrato con indemnización (20 días/año) o impugnar el traslado judicialmente para que el juez declare si está o no justificado.