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Impugnación de Despidos y Reclamación de Indemnizaciones

Proteger tus derechos ante un despido no es una opción, es una necesidad. En C&Co. Legal somos abogados laboralistas expertos en impugnar despidos, garantizando que recibas la indemnización máxima que te corresponde o luchando por tu readmisión si el despido ha vulnerado tus derechos fundamentales.

Defensa integral ante el despido

1. Impugnación de Despido Improcedente

Analizamos la causa alegada por la empresa. Si no hay motivos legales o no se cumplen los requisitos, demandamos para conseguir la declaración de improcedencia y la indemnización de 33/45 días por año.

2. Declaración de Despido Nulo y Vulneración de Derechos

Especialistas en conseguir la nulidad del despido en casos de discriminación, embarazo, lactancia, baja médica o represalias por actividades sindicales, logrando la readmisión y el cobro de salarios perdidos.

3. Cálculo y Reclamación de Finiquito e Indemnización

No te fíes de los números de la empresa. Calculamos al céntimo lo que te deben: indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y salarios pendientes.

¿Te han despedido?

El plazo para reclamar es de solo 20 días. No firmes nada sin asesoramiento legal. Analizamos tu caso gratis para maximizar tu indemnización o conseguir la nulidad.

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Dudas legales sobre despidos.

Respuestas técnicas y directas sobre plazos para reclamar, tipos de despido, indemnizaciones, finiquitos y cómo actuar ante el SMAC y los Juzgados de lo Social de Madrid.

El plazo es muy breve: solo 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. Es crucial actuar rápido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC dentro de este plazo, de lo contrario perderás tu derecho a reclamar.

El despido improcedente es aquel que no tiene causa legal o no cumple los requisitos formales, y conlleva el pago de una indemnización (generalmente 33/45 días por año). El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador (o en casos de embarazo, bajas, etc.), e implica la readmisión inmediata con pago de los salarios de tramitación.

El finiquito es la propuesta de liquidación de las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral (días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas). Deben entregártelo y pagártelo el mismo día en que el despido tiene efectos, independientemente de que firmes o no la carta de despido.

Puedes firmarla, pero es IMPRESCINDIBLE que antes de tu firma escribas la frase "NO CONFORME" y la fecha. Esto es fundamental para poder reclamar después. Si te niegas a firmar, la empresa puede usar testigos para acreditar la entrega, pero firmar como 'no conforme' es la estrategia más segura.