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Despido estando de Baja Médica: Nulidad y Readmisión

Despedir a un trabajador por el hecho de estar enfermo es una práctica ilegal y discriminatoria. En C&Co. Legal somos especialistas en la defensa de trabajadores despedidos durante una Incapacidad Temporal (IT). Luchamos firmemente en los tribunales de Madrid para conseguir la nulidad de estos despidos, tu readmisión inmediata y el cobro de los salarios que te corresponden.

Especialistas en nulidad del despido por enfermedad

1. Impugnación y Demanda por Despido Nulo

Iniciamos la vía judicial para demostrar que tu despido ha sido provocado por tu estado de salud, vulnerando tus derechos fundamentales. Buscamos la sentencia que obligue a la empresa a readmitirte.

2. Reclamación de Salarios de Tramitación y Daños Morales

Exigimos el pago de todos los sueldos perdidos desde el despido hasta la readmisión. Además, solicitamos una indemnización por daños morales por el trato discriminatorio recibido estando de baja.

3. Defensa ante falsas causas de Despido Objetivo o Disciplinario

Desmontamos las excusas de la empresa que intenta encubrir la discriminación bajo un falso despido objetivo por causas económicas o un despido disciplinario sin fundamento.

¿Despedido estando de baja?

No permitas que te discriminen por tu salud. El tiempo para reclamar la nulidad es de solo 20 días. Actuamos con urgencia para recuperar tu puesto y tus salarios.

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Dudas legales sobre despidos de baja.

Respuestas técnicas sobre la nulidad de despidos durante la Incapacidad Temporal (IT), salarios de tramitación, readmisión y la defensa contra la discriminación por motivos de salud.

Con la nueva legislación (Ley 15/2022), despedir a un trabajador por el simple hecho de estar de baja médica se considera discriminatorio y, por tanto, el despido puede ser declarado NULO. La empresa debe demostrar una causa muy justificada e independiente de la enfermedad para que el despido sea legal, de lo contrario, se presume la nulidad.

La consecuencia principal es la readmisión inmediata en tu puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenías antes. Además, la empresa estará obligada a pagarte todos los "salarios de tramitación", que son los sueldos que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.

Si el despido es nulo, no cobras indemnización porque la consecuencia es la readmisión. Sin embargo, en la demanda por vulneración de derechos fundamentales, podemos solicitar una indemnización adicional por daños morales y perjuicios derivados de la discriminación sufrida por tu estado de salud.

Anteriormente existía el despido objetivo por absentismo (incluso con bajas médicas justificadas), pero este artículo fue derogado. Hoy en día, si la empresa alega causas objetivas (económicas, organizativas) para despedirte estando de baja, debe probar muy bien que tu baja no tiene nada que ver con la decisión, o el despido será nulo por discriminación.