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Réclamation de Salaires, Heures Supplémentaires et Soldes de Tout Compte

Votre salaire est sacré. Si votre employeur omet de vous verser votre rémunération, vous doit des heures supplémentaires, des primes ou n'a pas réglé correctement votre solde de tout compte, chez C&Co. Legal, nous agissons avec fermeté. Nous sommes des avocats spécialistes en droit du travail experts dans le recouvrement de créances salariales à Madrid, vous garantissant de récupérer le moindre centime qui vous est dû, assorti de la majoration légale de 10 % pour retard de paiement.

Nous recouvrons l'intégralité de vos impayés

1. Réclamation de Salaires Impayés et Arriérés

Nous enclenchons la procédure auprès du SMAC et la voie judiciaire pour recouvrer les rémunérations non versées du mois en cours ainsi que des mois antérieurs, y compris les différences salariales si vous êtes payé en deçà du seuil conventionnel.

2. Réclamation d'Heures Supplémentaires et de Horaires Excessifs

Nous calculons et réclamons l'ensemble des heures supplémentaires effectuées qui n'ont été ni rémunérées ni compensées. Nous exploitons la législation relative au décompte du temps de travail en votre faveur pour contraindre au paiement.

3. Réclamation du Solde de Tout Compte et de l'Indemnité de Fin de Contrat

Nous auditons votre proposition de solde de tout compte à l'issue du contrat. Nous exigeons le paiement des congés payés non pris, le prorata des primes de treizième mois et tout montant demeuré impayé au titre de la liquidation.

On vous doit de l'argent ?

Ne travaillez pas gratuitement. Le délai pour réclamer des bulletins de paie, des heures supplémentaires ou des soldes de tout compte est d'un an seulement. Nous agissons pour recouvrer l'intégralité de vos fonds assortis d'un intérêt de retard de 10 %.

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Questions juridiques sur les impayés de salaires.

Réponses techniques sur les délais de prescription (un an), les heures supplémentaires, les soldes de tout compte mal calculés, les intérêts de retard de 10 % et la procédure devant le SMAC et les tribunaux à Madrid.

Le délai pour recouvrer toute créance salariale impayée (bulletins de paie, heures supplémentaires, primes, etc.) est d'UN AN à compter de la date à laquelle le paiement aurait dû intervenir. Passé ce délai d'un an, la créance est prescrite et vous perdez le droit d'exiger cette somme. Il est capital d'agir avant l'expiration de cette année.

Oui, vous pouvez tout à fait les réclamer. L'employeur a l'obligation légale de tenir un décompte journalier du temps de travail. À défaut de registre ou en cas de registre falsifié, la loi présume que les heures que vous alléguez sont exactes, sauf si l'entreprise rapporte la preuve contraire. Des messages, des e-mails, des témoignages ou vos propres plannings peuvent constituer des éléments de preuve complémentaires.

Le Statut des Travailleurs dispose que le défaut de paiement des salaires génère un intérêt de retard de 10 % l'an sur le montant dû. Notre réclamation intègre systématiquement cette majoration de 10 % à titre de pénalité pour l'entreprise et de compensation pour vous face au retard subi.

Absolument PAS. Cesser de se rendre au travail sans décision de justice prononçant la résiliation du contrat équivaut à un abandon de poste (démission), vous faisant perdre le droit à toute indemnité ainsi qu'aux allocations de chômage. La démarche correcte consiste à poursuivre votre activité professionnelle tout en introduisant une action en justice pour recouvrer les sommes dues, voire en sollicitant la résiliation judiciaire du contrat pour cause d'impayés.

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