Licenciement en Arrêt Maladie : Nullité et Réintégration
Licencier un salarié au seul motif qu'il est malade constitue une pratique illégale et discriminatoire. Chez C&Co. Legal, nous sommes spécialisés dans la défense des salariés licenciés pendant une incapacité temporaire (IT). Nous luttons fermement devant les tribunaux de Madrid pour obtenir la nullité de ces licenciements, votre réintégration immédiate et le versement des salaires qui vous sont dus.
Spécialistes de la nullité du licenciement pour motif de santé
1. Contestation et Assignation pour Licenciement Nul
Nous engageons la voie judiciaire pour démontrer que votre licenciement a été motivé par votre état de santé, portant ainsi atteinte à vos droits fondamentaux. Nous recherchons la décision de justice contraignant l'entreprise à vous réintégrer.
2. Réclamation des Salaires de Traitement et du Préjudice Moral
Nous exigeons le versement de l'ensemble des salaires perdus depuis le licenciement jusqu'à la réintégration effective. En outre, nous sollicitons une indemnisation au titre du préjudice moral pour le traitement discriminatoire subi pendant votre arrêt.
3. Défense face aux Faux Motifs de Licenciement Économique ou Disciplinaire
Nous démontons les faux-fuyants de l'entreprise qui tente de dissimuler sa discrimination sous couvert d'un faux licenciement économique pour motifs structurels ou d'un licenciement disciplinaire non fondé.
Licencié pendant un arrêt maladie ?
Ne tolérez pas d'être discriminé en raison de votre santé. Le délai pour agir en nullité est de seulement 20 jours. Nous intervenons d'urgence pour rétablir votre poste et vos salaires.