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解雇病假薪资索赔职场骚扰SMAC处罚
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解雇异议与赔偿金索赔

面对解雇保护您的权利不是一种选择,而是一种必需。在 C&Co. Legal,我们是专注于对解雇提出异议的劳动法律师,确保您获得应得的最高赔偿金,或者如果解雇侵犯了您的基本权利,我们将为您争取复职。

面对解雇的全面辩护

1. 不合法解雇异议

我们分析公司声称的理由。如果没有法定理由或未满足形式要求,我们将提起诉讼以获得不合法判定以及每年 33/45 天的赔偿。

2. 宣告解雇无效及侵权

我们是专家,擅长在歧视、怀孕、产假、病假或工会活动打击报复等情况下宣告解雇无效,从而实现复职并补发拖欠工资。

3. 计算并索赔清算尾款(Finiquito)及赔偿金

切勿盲信公司的数字。我们精确计算他们欠您的每一分钱:解雇赔偿金、未休年假、津贴的按比例部分以及未付工资。

被解雇了吗?

索赔期限仅有 20 天。切勿在没有法律咨询的情况下签署任何文件。我们进行无成本的初步筛选。解雇的法律分析需通过预约咨询进行。

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关于 解雇

关于索赔期限、解雇类型、赔偿金、清算尾款以及如何应对 SMAC 和马德里劳动法院的技术性和直接解答。

期限非常短:自解雇生效之日起仅有 20 个工作日(不包括周六、周日和节假日)。必须迅速行动,在此期限内在 SMAC 提交调解申请,否则您将失去索赔权。

不合法解雇是指没有法定理由或不符合形式要求的解雇,会导致支付赔偿金(通常为每年 33/45 天)。无效解雇是指侵犯了劳动者基本权利或公众自由的解雇(或在怀孕、病假等情况下),这意味着立即复职并支付诉讼期间的工资。

清算尾款是劳动关系结束时结算未结款项的提案(当月工作天数、额外津贴的按比例部分、未休年假)。无论您是否签署解雇信,他们都必须在解雇生效当天交付并支付。

您可以签署,但极其重要的是在签名之前手写“不予赞同”(NÃO CONFORME)字样并写上日期。这对于日后的索赔至关重要。如果您拒绝签署,公司可以使用证人来证明送达,但签署“不予赞同”是最安全的策略。

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专业的法律咨询与辩护,秉持清晰、严谨且面向现实解决方案的策略。

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