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Revisión inicial
Identificamos el conflicto, la fecha clave, el plazo aplicable y la documentación mínima necesaria.
Derecho Laboral · Despidos · SMAC
Defensa laboral en despidos, bajas médicas, salarios y conflictos con la empresa.
Asesoramiento jurídico laboral para trabajadores y empresas que necesitan actuar con rapidez, controlar plazos y definir una estrategia clara ante un conflicto laboral.
Derecho Laboral
Dirección letrada colegiada en ICAM
Actuación urgente ante plazos
Hoja de encargo y honorarios claros
Estrategia laboral y control de plazos
En laboral, el tiempo y la prueba pueden cambiar el resultado del asunto.
Los conflictos laborales suelen estar sujetos a plazos breves y requieren una reacción ordenada desde el primer momento. Una carta de despido, una sanción o una modificación empresarial no deben contestarse sin valorar previamente sus efectos.
La estrategia depende de la documentación disponible, las comunicaciones con la empresa, la situación laboral, los posibles indicios de vulneración de derechos y la viabilidad económica del procedimiento.
En C&Co. Legal Experts analizamos cada asunto con rigor, evitando actuaciones precipitadas y preparando la vía adecuada: negociación, conciliación administrativa o procedimiento judicial.
Servicios de derecho laboral
Intervenimos en conflictos laborales donde el control de plazos, la prueba documental y la estrategia de negociación o demanda son determinantes.
Despidos
Análisis de cartas de despido, cálculo de indemnización, improcedencia, nulidad, conciliación y demanda laboral cuando procede.
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Despido estando de baja médica
Valoración de posibles indicios de discriminación, vulneración de derechos fundamentales, improcedencia o nulidad del despido.
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Reclamaciones salariales
Reclamación de nóminas, diferencias salariales, horas extra, finiquitos, pluses, cantidades pendientes o conceptos impagados.
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Acoso laboral
Análisis de situaciones de hostigamiento, presión continuada, represalias, vulneración de derechos y estrategia probatoria.
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Conciliación SMAC
Preparación de papeletas de conciliación, asistencia al acto y estrategia previa a la vía judicial laboral.
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Sanciones y modificaciones
Defensa frente a sanciones disciplinarias, cambios sustanciales de condiciones, movilidad, reducciones o decisiones empresariales.
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Método de trabajo
Una defensa laboral ordenada, rápida y documentada.
En materia laboral, una actuación tardía o mal planteada puede perjudicar la reclamación. Por eso trabajamos desde el análisis de plazos, documentación y prueba.
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Consulta jurídica
Analizamos carta, contrato, nóminas, comunicaciones y prueba disponible para valorar viabilidad y estrategia.
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Conciliación o actuación previa
Preparamos la papeleta, reclamación o comunicación necesaria, cuidando el contenido y los efectos posteriores.
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Demanda y seguimiento
Si no hay acuerdo o procede acudir a juicio, se formaliza el encargo y se dirige la actuación judicial.
Documentación laboral
La carta, las fechas y las comunicaciones son esenciales.
Para valorar un asunto laboral es imprescindible revisar la documentación, identificar fechas relevantes y conservar las pruebas relacionadas con la empresa.
Contrato de trabajo
Nóminas y finiquito
Carta de despido o sanción
Comunicaciones con la empresa
Vida laboral actualizada
Partes de baja médica, si existen
Justificantes de pagos o transferencias
Pruebas relacionadas con el conflicto
El análisis jurídico y documental se realiza dentro de una consulta contratada o de un encargo profesional vigente.
Solicitar consulta jurídicaDudas legales sobre derecho laboral
Resolvemos preguntas frecuentes sobre despidos, bajas médicas, reclamaciones salariales, conciliación laboral, plazos y documentación necesaria.
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo breve y no conviene esperar, especialmente si hay que preparar papeleta de conciliación ante el SMAC y valorar la estrategia de demanda.
Depende de las circunstancias del caso. Un despido durante una baja médica puede ser improcedente o, en determinados supuestos, nulo si existen indicios de discriminación, vulneración de derechos fundamentales u otros elementos relevantes. Es necesario analizar la carta de despido, la situación médica, las comunicaciones y la prueba disponible.
En muchos conflictos laborales es obligatorio presentar papeleta de conciliación antes de acudir al juzgado, aunque existen excepciones. La conciliación permite intentar un acuerdo, pero también es una fase estratégica porque delimita la reclamación y puede condicionar el procedimiento posterior.
Conviene aportar contrato de trabajo, nóminas, carta de despido o sanción, comunicaciones con la empresa, vida laboral, partes de baja si existen, justificantes de pagos y cualquier prueba relacionada con el conflicto.