El Tribunal Supremo corrige el cálculo del Plus de Nocturnidad
La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 553/2026) ha resuelto una controversia fundamental en la gestión de nóminas, estableciendo un criterio que beneficia directamente a la cuenta de resultados de las empresas. El Alto Tribunal determina que el plus de nocturnidad, cuando el convenio colectivo no detalle una fórmula explícita, debe calcularse exclusivamente sobre el tiempo de trabajo efectivo.
La naturaleza del complemento según el Supremo
La Sala de lo Social ha dictaminado que el plus de nocturnidad constituye un complemento funcional y no consolidable. Su abono está estrictamente condicionado a la realización material del trabajo en la franja horaria comprendida entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Conceptos excluidos de la base de cálculo
Al rechazar la "anualización" del salario base para este complemento, el Supremo indica que las empresas deben excluir expresamente:
- Los días estipulados de descanso semanal.
- Los domingos y días festivos en los que no se preste servicio.
- Los periodos correspondientes a permisos retribuidos.
Seguridad jurídica frente a la Inspección de Trabajo
Esta doctrina judicial desestima los criterios previos de instancias inferiores que encarecían artificialmente este plus. A partir de ahora, queda avalado el sistema que calcula el importe dividiendo la retribución mensual entre los días del mes y la jornada diaria, limitando el pago a las horas nocturnas realmente ejecutadas.
¿Cómo impacta esta sentencia en su estructura de costes?
La interpretación dictada por la STS 553/2026 exige una revisión preventiva de los sistemas de cálculo de complementos salariales. Una correcta adecuación a esta doctrina no solo garantiza el estricto cumplimiento normativo, sino que neutraliza desviaciones presupuestarias derivadas de conceptos mal devengados.
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